Klausimas. Ar juridinio asmens dalyvis gali bet kada atšaukti vadovą iš pareigų ir ar privalo laikytis darbo sutartyje nustatytų specialių šios teisės įgyvendinimo sąlygų (įspėjimo terminų).
Suformuluota taisyklė. Steigėjas (dalyvis) turi absoliučią teisę bet kada atšaukti vadovą iš pareigų — jai netaikomi darbo teisės atleidimo ribojimai. Tačiau jeigu darbo sutartyje šalys susitarė dėl specialių šios teisės įgyvendinimo sąlygų (pvz. įspėjimo termino), tokios sąlygos šalims privalomos. Nesilaikius sutartinio įspėjimo termino, atšaukimo data perkeliama iki tos dienos, kurią įspėjimo terminas turėjo pasibaigti, ir už tą laikotarpį priteisiamos priklausančios sumos.
Esminiai išaiškinimai
Atšaukimo teisės absoliutumas ir jos įgyvendinimo tvarka yra du skirtingi dalykai: absoliuti teisė nereiškia, kad galima nepaisyti pačių šalių sutartų procedūrinių sąlygų.
Vadovo atšaukimas dėl prarasto pasitikėjimo, kai nėra jo kaltės, darbo santykių prasme vertintinas kaip atleidimas darbdavio iniciatyva.
Procedūrinio pažeidimo pasekmė yra ne atšaukimo panaikinimas, o atšaukimo datos perkėlimas ir atitinkamų sumų priteisimas.
Kontekstas: vadovo atšaukimas ir nedarbingumas
Vadovą su bendrove sieja dvejopi santykiai — darbo ir korporaciniai (pavedimo). Atšaukimo teisė kyla iš pastarųjų, todėl darbo teisės atleidimo ribojimai jos neriboja: DK 61 str. garantija (draudimas nutraukti darbo sutartį laikinojo nedarbingumo metu) taikoma tik atleidimui darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.) ar darbdavio valia (DK 59 str.), bet ne DK 104 str. pagrindui. Todėl vadovo laikinasis nedarbingumas nėra kliūtis jį atšaukti, o darbo sutartis pasibaigia DK 104 str. 1 d. pagrindu.
Susijusios normos: DK 104 str. 1 ir 2 d., DK 61 str., DK 57 ir 59 str., DK 146–147 str.; ABĮ 37 str. (vadovo rinkimas ir atšaukimas), ABĮ 24 str. (vienintelio akcininko sprendimai); VšĮ įstatymo 10 str. 1 d. 4 p.
Patikrinta 2026-09-01 pirminiame šaltinyje — Lietuvos Aukščiausiojo Teismo pranešime (lat.lt): „Viešosios įstaigos steigėjas turi absoliučią teisę atšaukti vadovą iš pareigų, tačiau jei darbo sutartyje yra susitarta dėl specialių sąlygų, jų turi būti paisoma“.