Už tokį patį ar vienodos vertės darbą turi būti mokamas vienodas darbo užmokestis. Draudimas atskleisti savo atlyginimą negalioja, kai tai darote gindami šią teisę, o ginče įrodinėti, kad diskriminacijos nebuvo, privalo darbdavys. Parengta pagal 2026 m. spalio 31 d. galiojančius teisės aktus.
Skirtingas atlyginimas savaime nėra pažeidimas. Pažeidimas yra tada, kai už tokį patį ar vienodos vertės darbą vyrui ir moteriai mokama nevienodai. Darbdavys privalo mokėti vienodą darbo užmokestį už tokį patį ir vienodos vertės darbą. (DK 26 str. 2 d. 4 p., 140 str. 5 d.)
Toks pats darbas — kai darbuotojus galima sukeisti vietomis ir darbdavys dėl to nepatirtų didesnių sąnaudų.
Vienodos vertės darbas — kai darbai sutampa pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. (DK 140 str. 3 ir 5 d.)
Taigi lyginti galima ne tik tą pačią pareigybę. Skirtingai vadinamos pareigos gali būti vienodos vertės.
Dažniausia kliūtis — sutartyje įrašytas draudimas atskleisti savo atlyginimą. Toks draudimas negalioja ta apimtimi, kuria Jūs duomenis atskleidžiate siekdami užtikrinti savo teisę už tokį patį ar vienodos vertės darbą gauti vienodą darbo užmokestį. (DK 39 str. 1 d.)
Vadinasi, už pasidalijimą informacija apie savo atlyginimą Jums negali būti taikomos netesybos ar drausminė atsakomybė.
Draudžiama reikalauti informacijos apie dabartiniuose ar ankstesniuose darbo santykiuose gautą darbo užmokestį. (DK 41 str. 1 d.)
Draudimas galioja ir žodiniam klausimui pokalbio metu, ir anketai, ir klausimui per personalo atrankos įmonę.
Darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti siūlomo bazinio darbo užmokesčio dydį ir (arba) dydžio intervalą. (DK 25 str. 6 d.)
Nuo 2027 m. sausio 1 d. darbuotojas turi teisę raštu gauti iš darbdavio savo metinį darbo užmokestį, savo mėnesio ir metų vidutinį valandinį darbo užmokestį, taip pat visų darbdavio darbuotojų vidutinius rodiklius pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje, kuriai priskirta Jūsų pareigybė. (DK 148 str. 4 d.)
Vienas mėnuo nuo prašymo — duomenims pateikti. (DK 148 str. 5 d.)
Du mėnesiai nuo prašymo — papildomiems paaiškinimams, jeigu duomenys netikslūs ar neišsamūs.
Dešimt darbo dienų — jeigu duomenų pareikalauja Valstybinė darbo inspekcija ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba. (DK 148 str. 6 d.)
Darbdavys kasmet privalo pats priminti Jums apie šią teisę. (DK 148 str. 4 d.)
Jeigu grupėje per mažai žmonių ir duomenys atskleistų konkretaus kolegos atlyginimą, Jūsų prašymu jie teikiami ne Jums, o darbuotojų atstovams, Valstybinei darbo inspekcijai arba Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai. Nustatę bent 5 procentų skirtumą, jie Jus apie tai informuoja ir konsultuoja. (DK 148 str. 7 d.)
Nurodžius aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą, kad patyrėte diskriminaciją, įrodyti, kad diskriminacijos nebuvo, privalo darbdavys. (DK 26 str. 5 d.)
Jums nereikia įrodyti ketinimo diskriminuoti. Pakanka parodyti skirtumą ir panašią padėtį.
Jeigu darbovietėje nėra su kuo lygintis, galima remtis statistiniais duomenimis arba tuo, kaip būtų traktuojamas panašioje padėtyje esantis darbuotojas. (DK 26 str. 4 d. 3 p.)
Jeigu darbdavys netinkamai vykdė pareigą mokėti vienodą darbo užmokestį, darbo santykiams tęsiantis mokami delspinigiai, o jiems pasibaigus — netesybos, kurių dydis yra vidutinis mėnesio darbo užmokestis, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus. (DK 147 str. 1–3 d.)
Darbo ginčą nagrinėjantis organas priteisia kompensaciją, kuri apima visišką nesumokėto darbo užmokesčio atgavimą, turtinės ir neturtinės žalos atlyginimą ir kompensaciją už prarastas su darbu susijusias galimybes. (DK 219 str. 2 d.)
Darbo ginčas dėl teisės pirmiausia nagrinėjamas darbo ginčų komisijoje prie Valstybinės darbo inspekcijos — nemokamai. (DK 217 str. 3 d.) Dėl diskriminacijos galima kreiptis ir į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.
1. Darbo sutartis ir visi jos pakeitimai.
2. Darbo apmokėjimo sistema — darbdavys privalo padaryti ją prieinamą visiems darbuotojams. (DK 140 str. 3 d.)
3. Pareigybės aprašymas arba darbo funkcijos aprašymas.
4. Atlyginimo lapeliai už lyginamą laikotarpį.
5. Nuo 2027 m. — raštiškas darbdavio atsakymas su rodikliais pagal lytį.