Darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki nedarbingumo ar atostogų pabaigos, o atleidimo diena tampa pirmoji darbo diena po jos. Išimtys — tik keturios. Parengta pagal 2026 m. spalio 31 d. galiojančius teisės aktus.
Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną esate laikinai nedarbingas arba išėjęs atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki nedarbingumo ar atostogų pabaigos. Pasibaigimo diena tada laikoma pirmoji darbo diena po nedarbingumo ar atostogų pabaigos. (DK 65 str. 6 d.)
Darbdavys priėmė sprendimą atleisti nuo lapkričio 20 d. Nedarbingumas baigiasi lapkričio 20 d. (penktadienį).
Atleidimo diena negali būti lapkričio 20 d. Ji nukeliama į lapkričio 23 d. (pirmadienį) — pirmąją darbo dieną po nedarbingumo pabaigos.
Darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina sveikatos apsaugos ir socialinės apsaugos ir darbo ministrai, pasibaigimo diena nukeliama dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. (DK 65 str. 6 d.)
Nukėlimas netaikomas, kai darbo sutartis pasibaigia:
1. šalių susitarimu (DK 54 str.);
2. darbuotojo iniciatyva (DK 55 ir 56 str.), taip pat darbuotojo prašymu išbandymo metu (DK 36 str. 4 d.);
3. suėjus terminuotos darbo sutarties terminui (DK 69 str.);
4. pasibaigus darbdaviui.
Visais kitais atvejais — atleidimas darbdavio iniciatyva, darbdavio valia, nesant šalių valios, dėl darbuotojo kaltės — nukėlimas taikomas.
Išbandymas. Jeigu sutartį nutraukia darbdavys, pripažinęs išbandymo rezultatus nepatenkinamais (DK 36 str. 3 d.), nukėlimas taikomas. Jeigu nutraukia pats darbuotojas (DK 36 str. 4 d.) — netaikomas. Be to, į išbandymo terminą neįskaitomas laikas, kurį nebuvote darbe dėl nedarbingumo ar atostogų — pats išbandymas pailgėja. (DK 36 str. 2 d.)
Darbdavio bankrotas. Bankroto atveju netaikoma tik įspėjimo termino pabaigos nukėlimo taisyklė (DK 64 str. 4 d.) ir nutraukimo apribojimai (DK 61 str.), nes taip aiškiai nurodo įstatymas (DK 62 str. 3 d.). Darbo santykių pasibaigimo dienos nukėlimas tarp išimčių nenurodytas, o bankroto bylos iškėlimas nereiškia, kad darbdavys pasibaigė.
Jeigu įteikto įspėjimo termino pabaigos metu esate laikinai nedarbingas ar išėjęs atostogų, įspėjimo termino pabaiga taip pat nukeliama iki nedarbingumo ar atostogų pabaigos. (DK 64 str. 4 d.) Tai veikia kartu su pasibaigimo dienos nukėlimu.
1. Patikrinkite įsakymą — kokia nurodyta darbo santykių pasibaigimo diena ir koks nutraukimo pagrindas (straipsnis ir dalis). Sprendime tai privaloma nurodyti. (DK 65 str. 3 d.)
2. Palyginkite su nedarbingumo pažymėjimu ar atostogų įsakymu.
3. Kreipkitės raštu į darbdavį ir nurodykite DK 65 str. 6 dalį — klaida dažnai ištaisoma be ginčo.
4. Jeigu neištaiso — darbo ginčų komisija prie Valstybinės darbo inspekcijos; nagrinėjimas nemokamas. (DK 217 str. 3 d.)
Atkreipkite dėmesį: neteisinga pasibaigimo diena reiškia ne tik vėlesnę atleidimo datą, bet ir didesnį darbo stažą, kitokį atsiskaitymą bei kompensaciją už nepanaudotas atostogas.